Salah satu hal yang saya suka dari buku ini adalah konsep "roda gila" yang menjelaskan bagaimana perusahaan-perusahaan hebat membangun momentum secara bertahap dengan melakukan tiga hal: mendapatkan orang-orang yang tepat, berpikir secara disiplin, dan bertindak secara disiplin. Buku ini menunjukkan bahwa tidak ada formula ajaib atau strategi rahasia yang membuat perusahaan-perusahaan hebat menjadi hebat, melainkan konsistensi dan komitmen dalam menerapkan prinsip-prinsip dasar tersebut.

Buku ini juga mengajarkan saya tentang pentingnya memiliki pemimpin tingkat lima, yaitu pemimpin yang memiliki kombinasi antara kerendahan hati pribadi dan keberanian profesional. Pemimpin tingkat lima tidak mencari pujian atau pengakuan, tetapi lebih fokus pada hasil dan kontribusi bagi perusahaan. Pemimpin tingkat lima juga tidak takut menghadapi kenyataan yang pahit, tetapi tetap optimis dan percaya diri. Pemimpin tingkat lima adalah pemimpin yang saya kagumi dan ingin tiru.

Selain itu, buku ini juga memberikan saya wawasan tentang bagaimana menemukan keunggulan kompetitif perusahaan dengan menggunakan konsep "landasan lompatan". Konsep ini menggabungkan tiga lingkaran yang mewakili apa yang menjadi gairah, apa yang dapat dikerjakan dengan baik, dan apa yang menjadi pendorong ekonomi perusahaan. Dengan menemukan titik temu ketiga lingkaran tersebut, perusahaan dapat menciptakan nilai tambah yang unik dan sulit ditiru oleh pesaing.

Secara keseluruhan, buku Good to Great adalah buku yang sangat bermanfaat dan menarik untuk dibaca. Buku ini memberikan saya banyak inspirasi dan motivasi untuk meningkatkan kinerja dan kualitas perusahaan saya. Buku ini juga memberikan saya banyak contoh nyata dan studi kasus dari perusahaan-perusahaan hebat yang berhasil melakukan transformasi dari baik menjadi luar biasa. Saya sangat merekomendasikan buku ini bagi siapa saja yang ingin belajar lebih banyak tentang bisnis dan manajemen.